社会福祉法人 上川会 春日の里（介護サービス事業）

「見える化」とは、介護職員等特定処遇改善加算の算定状況や、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容について、ホームページ等で公表する事とされています。

当施設における加算の取得状況及び、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容について下記の通り公表致します。

1．介護職員等特定処遇改善加算の算定状況について

介護職員処遇改善(�T)を算定した上で、介護職員等特定処遇改善加算(�T)を取得しています。

2．賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組みについて

「入職促進に向けた取組」
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築・職業体験の受入れや、地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

「両立支援・多様な働き方の推進」
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや、短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

「腰痛を含む心身の健康管理」
・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員の為の休憩室の設置等健康管理対策の実施
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

「生産性向上のための業務改善の取組」
・タブレット端末やインカム等のICT活用や、見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
・高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化

「やりがい・働きがいの醸成」
・ミーティング等により職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や、ケア内容の改善
・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供